2026年8月3日から、人材開発支援助成金「事業展開等リスキリング支援コース」におけるeラーニング訓練の受講回数上限が変更されました。オンライン型のAI研修・DX研修を複数回受講させる計画を立てている企業は、特に注意が必要です。

制度変更・発表概要

同コースでは、助成を受けられる訓練の受講回数は同一労働者について一年度三回までですが、このうちeラーニングによる訓練については、同一労働者につき一年度一回までとなりました。厚生労働省は、この新しい回数制限について、2026年8月3日以降に提出された計画届に基づく訓練を算入するとしています。複数の実施方法を組み合わせる場合もeラーニング訓練の扱いに注意が必要です。

対象となる企業・事業者

eラーニングでAI研修、DX研修、データ分析研修等を実施する企業、複数講座を年間で受講させる企業、オンライン研修会社、eラーニング会社、法人向けAI教育サービス事業者に特に関係します。

今回の重要ポイント

  • コース全体の上限は同一労働者・一年度三回まで。
  • そのうちeラーニングによる訓練は一年度一回まで。
  • 新制限への算入対象は、2026年8月3日以降に提出された計画届に基づく訓練です。

企業が今やるべきこと

まず、今年度に対象労働者ごとにどの訓練を計画・受講しているのかを一覧化してください。特に二つ以上のオンライン研修を同じ従業員に受講させる予定がある場合、「どのコースを利用するのか」「eラーニングとして何回に数えられるか」を計画届提出前に確認する必要があります。

グロースアシストからのコメント

AI・DX研修はオンライン提供との相性が良いため、今回の変更は研修導入企業だけでなく、AI研修会社の法人販売スキームにも影響します。複数のeラーニング講座を販売している研修事業者は、「助成金が使えます」と一律に案内するのではなく、受講者単位の利用状況まで確認できる仕組みを検討することが重要です。

ご相談について

eラーニング型AI研修・DX研修への助成金活用を検討している企業様や、助成金を活用した研修販売の仕組みを構築したい研修会社様は、グロースアシストまでご相談ください。

出典
発表機関：厚生労働省
資料名：人材開発支援助成金（事業展開等リスキリング支援コース）改正「令和8年8月3日からの変更点について」
公開日：2026年8月3日
URL：https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001731966.pdf