導入

社員に長期間のリスキリングや学び直しをさせたいものの、「その間の業務を誰が担当するのか」が課題になる企業は少なくありません。2026年度の人材開発支援助成金「人への投資促進コース」では、長期教育訓練休暇取得者の業務をカバーするための新規採用助成・職務代行助成が設けられています。

制度変更・発表概要

厚生労働省の現行資料では、30日以上の長期教育訓練休暇制度について、制度導入や一定の有給休暇に対する賃金助成に加え、休暇取得者の業務を代替する労働者を新たに採用・派遣で確保した場合や、周囲の労働者に業務代替手当等を支給した場合の支援が示されています。

新規採用助成は休暇取得期間に応じて27万円、45万円、67.5万円とされ、職務代行助成については一定の要件の下で手当支給に対する助成率75％が示されています。対象事業主等には詳細な要件があるため、金額だけで利用可否を判断することはできません。

対象となる企業

大学・大学院、専門的な長期研修などで社員を一定期間学ばせたい企業、リスキリング期間中の人員不足が課題となる中小企業などです。

企業が今やるべきこと

長期研修を計画する場合、研修先だけでなく、有給休暇制度、就業規則、対象者の休暇取得期間、代替人員の確保方法、業務代替者への手当制度まで一体的に設計する必要があります。

グロースアシストからのコメント

人材育成を止める最大の理由が「現場を空けられないこと」である企業にとって、研修費だけではなく代替業務まで含めて検討できる点は重要です。一方、短期間の一般的なAI研修とは利用場面が異なるため、研修期間・休暇制度を踏まえた確認が必要です。

ご相談について

長期リスキリング制度を導入したい企業様は、就業規則や助成要件の確認を含め、グロースアシストまでご相談ください。

出典
発表機関：厚生労働省
資料：人材開発支援助成金（教育訓練休暇等付与コース・人への投資促進コース）のご案内（詳細版）
URL：https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001731971.pdf