人材開発支援助成金
（リスキリングなど）
働き方の多様化やDX化が進む中、企業には従業員のスキル向上やリスキリングがますます求められています。
人材開発支援助成金は、企業が計画的に教育訓練を実施する際、その費用や賃金補填をサポートする制度です。
新入社員の育成から中堅・管理職のスキル強化、DX人材の育成まで、企業の人材戦略を後押しし、持続的な成長につながる環境づくりを支援します。
従業員に対して、職務に関連する知識・技能を習得させるための訓練を行った場合に助成が受けられるコースです。
厚生労働大臣が認定したOJT 付き訓練や非正規雇用労働者を正社員化することを目的とした訓練も対象となり、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が支給されます。
企業が、有給での教育訓練休暇制度や長期教育訓練休暇制度、時短制度などを導入し、従業員が実際に休暇を取得して訓練を受講した場合に助成が受けられるコースです。
デジタル人材・高度人材の育成を目的とした訓練を実施した場合や、従業員が自発的に行う訓練、定額制（サブスクリプション型）サービスを利用した訓練などを行う場合に助成が受けられるコースです。訓練経費および訓練期間中の賃金の一部が助成されます。
新規事業の立ち上げや事業転換などに伴い、従業員に新たな分野で必要となる知識・技能を習得させるための訓練を行った場合に助成されるコースです。
訓練経費だけでなく、訓練期間中の賃金の一部も支給されます。
建設分野の認定職業訓練や指導員訓練を実施した際に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部が助成されるコースです。
建設労働者が有給で認定訓練を受講する場合も支援の対象です。
建設労働者に対して、有給で技能向上のための実習を実施した場合に助成を受けられるコースです。
実習にかかる経費や、実習期間中の賃金の一部が支給されます。
障害のある方の職業能力向上を目的として、継続的な教育訓練を実施する施設を設置・運営する企業に対して、費用の一部が助成されます。
※令和6年4月から、このコースは「障害者雇用納付金制度に基づく助成金」に移管され、独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が支給業務を行います。
◎＝受給可能率：高
◯＝受給可能率：中
△＝受給可能率：低
| 飲食・宿泊 |
◯受給申請しやすい
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|---|---|
| 小売 （スーパー/アパレル/ドラッグ等） |
◯受給申請しやすい
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| 介護・福祉 |
◎正人材育成支援コースや教育訓練休暇等付与コースなどで受給申請しやすい
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| 医療 （病院/クリニック） |
◎医療安全・専門研修などで受給申請しやすい
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| 建設 |
◎建設労働者認定訓練コースや建設労働者技能実習コースなどで受給申請しやすい
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| 運輸・物流 |
◯受給申請しやすい
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| 製造（工場） |
◎技能継承・安全教育などで受給しやすい
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| 清掃・警備・ビルメンテ |
◯受給申請しやすい
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| コールセンター/ BPO |
◯受給申請しやすい
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| IT・情報通信 |
◎人への投資促進コースや事業展開等リスキリング支援コースなどで受給しやすい
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| 士業・コンサル・ 専門サービス |
◯受給申請しやすい
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| 教育 （学習塾/スクール） |
◯受給申請しやすい
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製造業
製造現場の自動化を進める中で、社員のスキルアップが急務でした。
しかし研修費用の確保が難しく、どう進めれば良いか悩んでいたところ、グロースアシストが人材開発支援助成金を提案してくれました。
要件整理から書類作成まで丁寧にサポートしてもらい、スムーズに受給へ。今では研修プログラムを継続的に実施できるようになり、社員の定着率も上がりました。
IT企業
採用拡大と人事制度整備を同時に進める中で、複数の助成金をどう活用すればよいか分からず相談しました。
結果、キャリアアップ助成金と業務改善助成金を組み合わせる形で支援いただき、人事制度の改定から労務体制の構築まで一気通貫でサポート。
単なる制度利用ではなく、経営戦略に直結する形で助成金を活かせたのが大きな成果です。
飲食業
これまで助成金には関心があったものの、手続きが煩雑で諦めていました。グロースアシストに相談してみたところ、初回の診断から申請完了まで、分かりやすく丁寧に対応してもらえたので、不安なく進められました。専門の担当者がすべて代行してくれたおかげで、業務を止めずに申請完了。
初めてでも安心して任せられる、信頼できるパートナーだと感じました。
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