厚生労働省が公表する人材開発支援助成金について完全ガイド

人材開発支援助成金は、厚生労働省が公表する人材育成支援制度です。企業が従業員に対して計画的な訓練を実施した場合、訓練に要した経費や訓練期間中の賃金の一部が助成されます。

近年は、事業展開等リスキリング支援コースや建設労働者技能実習コースなど、事業内容や業種に応じた活用が進んでいます。本記事では、厚生労働省の公式ホームページやパンフレットをもとに、人材開発支援助成金の制度概要などをくわしく解説します。

人材開発支援助成金とは？厚生労働省の最新情報

人材開発支援助成金は、厚生労働省が公表する人材育成支援制度です。公式ホームページ・パンフレットの情報をもとに解説します。

人材開発支援助成金の目的と位置づけ

人材開発支援助成金は、企業による計画的な人材育成を支援することを目的とした助成金制度です。厚生労働省は、労働者の職業能力開発を促進し、企業の生産性向上や雇用の安定につなげる制度として位置づけています。

助成金では、事業主が従業員に対して職務に関連する訓練を実施した場合、訓練に要した経費や訓練期間中の賃金の一部が支給対象となります。単発の研修ではなく、計画性を持った人材育成の取り組みであることが前提条件です。

リスキリングや技能継承など、事業環境の変化に対応する人材育成施策での活用が想定されています。

厚生労働省ホームページ・パンフレットの公式情報

人材開発支援助成金は、厚生労働省の公式ホームページ・パンフレットで確認でき、申請実務において参照すべき資料です。

公式情報で確認できる項目は以下のとおりです。

人材開発支援助成金の制度概要
各コースの取り組み内容と支給額
申請時に使用する様式
申請手続きの流れと留意点

厚生労働省のホームページでは、最新の様式や制度改正情報が反映されます。

わかりやすく理解するための基本

人材開発支援助成金を理解する際は、制度の全体像を整理したうえで、自社の取り組みとの関係を確認する視点が重要です。

整理しておきたいポイントは以下のとおりです。

対象となる人材育成の考え方
自社の取り組み内容が該当するコース
支給額や助成率の基本的な仕組み
申請様式と手続きの全体像

制度理解を丁寧に進めることが、助成金活用を検討する第一歩となります。

引用元：厚生労働省「人材開発支援助成金」

「人材開発支援助成金パンフレット（詳細版PDF）」

事業展開等リスキリング支援コースの取り組み内容

事業展開等リスキリング支援コースは、新規事業や事業転換に対応する人材育成を支援する制度です。

事業展開等リスキリング支援コースの制度概要

事業展開等リスキリング支援コースは、会社が新しい事業に取り組む際に、従業員に必要な知識や技能を身に付けてもらうための人材育成を支援する制度です。

人材開発支援助成金の中でも、事業環境の変化に対応するための「学び直し」を後押しする位置づけとなっています。

リスキリングとは、これまでの仕事とは異なる分野の知識や技能を新たに習得することです。新規事業の立ち上げや事業内容の見直しに伴い、従業員が新しい業務に対応できるよう研修を行う場合に助成対象となります。

現在の業務と直接関係のない分野でも、今後の事業展開に必要であることを説明できれば、助成対象として認められます。一方で、日常業務の延長と判断される研修や、目的が不明確な研修は対象外となる点に注意が必要です。

制度を活用するためには、どのような事業展開を行い、そのためにどのような訓練が必要なのかを整理し、訓練開始前に計画届を提出することが求められます。

ドローンなど事業展開に対応する取り組み内容

事業展開等リスキリング支援コースでは、新たな事業分野に対応するための訓練が取り組み内容として想定されています。ポイントは、訓練内容が事業展開にどのように結び付くかを説明できることです。

取り組み内容の例は以下のとおりです。

ドローンの操作や運用に関する研修
デジタル技術やDXに関する専門研修
新サービスや新市場に対応するための知識習得研修

ドローンを活用した点検や測量業務への参入を検討する場合、操作技術や関連法規を学ぶ研修は事業展開に対応する取り組み内容として整理できます。

訓練計画を作成する際は、事業内容の変化と訓練内容を結び付けて説明することが、制度活用のポイントです。

厚生労働省が示す支給額と助成金の考え方

事業展開等リスキリング支援コースでは、訓練に要した経費や訓練期間中に支払った賃金の一部が助成対象となります。厚生労働省は、実際に発生した費用をもとに、支給額を算定する仕組みを示しています。

助成対象となる主な費用は以下のとおりです。

外部講師への謝金や教材費などの訓練経費
訓練時間に対応する賃金の一部

具体的な支給額や助成率は、事業所の規模や訓練時間数などによって異なります。制度を利用する際は、公式のパンフレットや支給要領で条件を確認することが重要です。

支給額を正しく把握するためには、金額だけでなく、助成対象となる範囲や上限の考え方を理解しておく必要があります。

建設労働者技能実習コースの制度内容と支給額

建設労働者技能実習コースは、建設業に従事する労働者の技能向上や技能継承を目的とした制度です。

建設労働者技能実習コースの制度概要

建設労働者技能実習コースは、人材開発支援助成金の中でも、建設業に特化した人材育成を支援する制度です。
建設現場で必要とされる技能や知識を、計画的な実習を通じて習得させることを目的としています。

建設業では、長年の経験によって身に付く技能が多く、若手人材への技能継承が課題となっています。このコースは、そうした課題に対応するため、企業が実施する技能実習に対して助成を行う制度として位置づけられています。

対象となるのは、建設業に従事する労働者に対して行う、業務に必要な技能や安全に関する知識を習得させる実習です。訓練内容を事前に計画し、所定の手続きを行うことが前提条件となります。

技能実習として認められる取り組み内容

建設労働者技能実習コースでは、建設業務に直接関係する技能や知識を習得するための取り組みが助成対象となります。単なる座学や日常業務の延長ではなく、技能向上や技能継承を目的とした実習であることが重要です。

技能実習として認められる取り組み内容は以下のとおりです。

建設機械の操作や使用方法に関する実習
とび、型枠、鉄筋など職種別の技能訓練
作業手順や施工方法を学ぶ実地訓練
安全衛生に関する教育や技能講習

訓練内容が建設業務とどのように結び付くのかを整理し、計画書上で明確に説明することが、制度活用のポイントとなります。

支給額と建設業向け助成金の活用ポイント

建設労働者技能実習コースの支給額は、技能実習に要した経費や、実習期間中に支払った賃金の一部をもとに算定されます。

助成対象となる費用は以下のとおりです。

外部講師への謝金や教材費などの実習経費
技能実習期間中に支払った賃金の一部

具体的な支給額や助成率は、訓練時間数や事業所の条件によって異なります。そのため、申請前には最新のパンフレットや支給要領を確認することが欠かせません。

建設業では、若手育成や技能継承の負担が大きくなりがちですが、本コースを活用することで、人材育成にかかるコストを抑えながら計画的な育成を進めやすくなります。

人材開発支援助成金の申請様式と手続き

人材開発支援助成金を活用するためには、定められた申請様式を用い、正しい手順で申請を行う必要があります。厚生労働省の情報をもとに、申請様式の種類や手続きの流れ、注意点を解説します。

厚生労働省が定める申請様式の種類

人材開発支援助成金の申請では、訓練の開始前と終了後で使用する様式が分かれています。これらの様式は、すべて厚生労働省が定めており、ホームページからダウンロードできます。

使用される申請様式は以下のとおりです。

職業訓練実施計画届（訓練開始前に提出）
支給申請書（訓練終了後に提出）
対象者一覧や訓練内容が分かる資料
出勤簿や賃金台帳などの実績資料

コースによって必要な様式や添付書類が異なる場合があるため、自社が利用するコースに対応した様式を選ぶことが重要です。必ず最新年度の公式様式を使用する必要があります。

ホームページで確認する申請手続き

人材開発支援助成金の申請手続きは、あらかじめ決められた流れに沿って進めます。厚生労働省の公式ホームページでは、申請の全体像が段階ごとに整理されています。

基本的な手続きの流れは以下のとおりです。

訓練開始前に計画届を提出
計画に沿って訓練を実施
訓練終了後に支給申請書を提出

申請は、書面による提出のほか、電子申請にも対応しています。電子申請を利用する場合は、事前に必要なアカウントを取得しておく必要があります。

手続きの期限や提出方法は年度ごとに変更されることがあるため、申請前に最新情報を確認することが欠かせません。

申請書の作成時に押さえたい注意点

申請書を作成する際は、期限や記載内容に注意が必要です。特に多いのは、提出期限を過ぎてしまうことや、添付書類の不足による不備です。

申請時に押さえておきたい注意点は以下のとおりです。

訓練開始前に計画届を提出する
訓練終了後、定められた期間内に支給申請を行う
公式様式を使用し、記載漏れを防ぐ
実績を証明できる資料を整理しておく

助成金は、要件を満たしていても手続きに不備があると支給されない場合があります。事前に公式資料を確認し、余裕を持って準備を進めることが重要です。

引用元：厚生労働省「人材開発支援助成金の申請書類一覧」

人材開発支援助成金の制度を理解したらすること

人材開発支援助成金の内容を把握した後は、自社でどのように活用するかを具体的に検討します。人材育成の整理、制度情報の確認、支援サービスの考え方を解説します。

自社における取り組み内容を整理する

人材開発支援助成金を活用するためには、まず自社がどのような人材育成に取り組みたいのかを整理することが重要です。

助成金制度は、計画的な人材育成を支援する仕組みであり、事業内容や事業展開との関連性が求められます。

整理する際は、次の視点が役立ちます。

現在の事業や今後の事業展開で求められる人材像
新たに習得させたい知識や技能の内容
人材育成が業務や組織にどのように役立つか

上記を整理することで、制度の対象となる取り組み内容が明確になり、適切なコース選択につながります。

助成金や制度の情報提供の考え方

助成金制度を検討する際は、厚生労働省が公表する公式情報を基準に考えることが欠かせません。ホームページやパンフレットには、制度の目的や要件、申請の流れが整理されています。

情報提供を行う際は、以下の点を意識すると理解しやすくなります。

人材開発支援助成金の制度概要
対象となる取り組み内容や支給額の考え方
申請手続きや期限の基本

厚生労働省の公式情報をもとに整理することで、制度の誤解を防ぎ、社内での説明や判断もしやすくなります。

サービス内容を確認する際のポイント

人材開発支援助成金制度の活用を検討する段階では、どのような支援サービスを利用するかを確認する視点も重要です。助成金申請には、計画書作成や書類準備など一定の実務負担が伴います。

確認しておきたいポイントは以下のとおりです。

人材育成計画や申請手続きへの支援内容
制度に関する情報提供や相談体制
人材育成全体を見据えた提案が受けられるか

制度を単独で捉えるのではなく、人材育成の取り組みとして検討することで、より実務に活かしやすくなります。

まとめ：人材開発支援助成金を厚生労働省の情報で確認

人材開発支援助成金は、厚生労働省が公表する人材育成支援制度として、企業の計画的な取り組みを後押しする仕組みです。

事業展開等リスキリング支援コースや建設労働者技能実習コースなど、目的や業種に応じたコースが用意されており、取り組み内容や支給額、申請様式はそれぞれ定められています。

制度を活用する際は、厚生労働省のホームページや公式パンフレットを確認し、制度の趣旨や要件を正しく理解することが重要です。そのうえで、自社の人材育成方針や事業計画と照らし合わせ、無理のない計画を立てることで、助成金を実務に活かしやすくなります。

公式情報を基準に判断し、計画的な人材育成につなげていくことが、制度活用の第一歩となります。