キャリアアップ助成金

助成金項目

• 正社員化コース

  有期契約やパートタイマーを正社員へ転換した際に支給されるコースです。雇用の安定と定着を促し、人材育成と組織力強化につながります。

  例えばこんな場合にお勧め

  • 長期雇用が見込める従業員の戦力化を進めたい
  • 離職率を改善し、安定した人材基盤をつくりたい

• 障害者正社員化コース

  障害のある従業員を正社員として雇用する企業を支援するコースです。多様性のある職場づくりと安定雇用の両立を図れます。

  例えばこんな場合にお勧め

  • 障害者雇用の推進を進めたい
  • 既存の雇用から正社員登用を検討している

• 賃金規定等改定コース

  基本給や手当などの賃金規程を整備し、一定の昇給を実施した企業が対象。従業員のモチベーション向上と処遇改善に直結します。

  例えばこんな場合にお勧め

  • 公正な賃金体系を整備したい
  • 評価制度と連動した昇給ルールを整えたい

• 賃金規定等共通化コース

  正社員と非正規社員の賃金体系を共通化する取り組みを支援します。同一労働同一賃金への対応や公平性の向上に役立つコースです。

  例えばこんな場合にお勧め

  • 待遇差の改善を進めたい
  • 非正規社員の定着率を上げたい

• 賞与・退職金制度導入コース

  非正規社員に対して賞与や退職金制度を新たに導入した場合に支給されます。長期的な定着やキャリア形成を促す制度づくりができます。

  例えばこんな場合にお勧め

  • 非正規社員のモチベーションを高めたい
  • 長期雇用を前提とした処遇体系を整えたい

• 社会保険適用時処遇改善コース

  短時間労働者を社会保険に加入させ、処遇改善を行う企業を支援します。労働環境の安定化や働き方改革の推進に役立つコースです。

  例えばこんな場合にお勧め

  • 社会保険未加入者の待遇改善をしたい
  • 人材管理を適正化し、離職防止につなげたい