65歳超雇用推進助成金

助成金項目

• 65歳超定年引上げコース

  現行の定年年齢を65歳以上に引き上げた企業が対象となるコースです。高齢者の就業機会を確保することで、経験やノウハウを組織に蓄積しながら人材不足の解消にもつながります。

  例えばこんな場合にお勧め

  • シニア人材の技術・経験を継承したい
  • 採用難の解消と即戦力確保を同時に進めたい

• 定年廃止コース

  定年制度そのものを廃止し、年齢に関係なく働き続けられる仕組みを整備した企業が対象。
  働き手の多様化に対応でき、能力に応じた長期活躍を促せます。

  例えばこんな場合にお勧め

  • シニアが活躍できる体制を整えたい
  • 柔軟な人材戦略を導入し、離職リスクを減らしたい

• 希望者全員65歳以上継続雇用コース

  希望する従業員全員が65歳以上まで継続雇用できる制度を導入した企業が対象。高齢社員のライフプランに寄り添い、働き続けられる環境を実現できます。

  例えばこんな場合にお勧め

  • シニア人材の離職を減らしたい
  • 本人の意欲に応じて柔軟に雇用を継続したい

• 高年齢者雇用管理制度改善コース

  高齢者が働きやすい環境をつくるため、勤務制度・評価制度・研修などの改善を行った企業を支援するコース。安全配慮や負担軽減を含め、長期にわたって安心して働ける職場づくりを後押しします。

  例えばこんな場合にお勧め

  • 高齢社員の働きやすさを改善したい
  • 能力に応じた評価や配置転換の仕組みを整えたい

• 賃金規程整備コース

  高齢者の継続雇用に適した賃金制度を整備した企業が対象です。
  無理のない賃金カーブを設計し、組織の負担を抑えながら公平な処遇を実現できます。

  例えばこんな場合にお勧め

  • シニア層の賃金体系を見直したい
  • 持続可能な賃金制度を構築したい

• 高年齢者向け職務改善・安全配慮コース

  高齢者が安全に働けるよう、設備改善や業務内容の見直しを行った企業を支援します。
  負担軽減や事故防止につながり、生産性向上にも貢献します。

  例えばこんな場合にお勧め

  • 作業負荷の高い業務にシニア人材を配置している
  • 事故リスクを減らし、安全対策を強化したい