企業の成長を支援する
最適な制度活用をご提案
キャリアアップ・人材開発支援・両立支援など、80種類を超える助成金の中から貴社に最適な制度を診断。
申請から受給まで完全サポートします。
企業の成長を支援する
助成金項目
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キャリアアップ助成金
非正規雇用の方を正社員化したり、処遇を改善する企業を支援する制度です。
雇用の安定化や人材定着を目的としており、企業の成長と働く人のキャリア形成を両立できます。
職場の人材戦略を見直す絶好のチャンスです。 -
人材開発支援助成金
（リスキリングなど）業員のスキルアップ・再教育（リスキリング）に取り組む企業を支援する助成金です。業務に必要な専門スキルやデジタル知識の習得を目的とし、研修費用や講師謝金などの一部が補助されます。生産性向上にも直結します。
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65歳超雇用推進助成金
高齢者の継続雇用や定年延長を進める企業を支援します。
65歳以上の雇用確保措置や制度改定にかかる費用を補助し、経験豊富な人材の活躍を後押し。
多様な働き方を推進し、企業の人材力を高めます。 -
両立支援等助成金
育児や介護と仕事の両立を支援する企業をサポートする助成金です。
育児休業制度の導入や復職支援、介護休業の整備など、働きやすい環境づくりを行う企業が対象。
離職防止や女性活躍推進にも効果的です。 -
業務改善助成金
中小企業が生産性を高め、賃金引き上げを行う際に活用できる助成金です。
設備投資や業務効率化の取り組みを支援し、職場環境の改善と人材確保を同時に実現します。
働きやすく利益を生む職場づくりを後押しします。 -
人材確保等支援助成金
長時間労働の是正や生産性向上を目的に、中小企業の働き方改革を支援する制度です。
労働時間の管理改善やテレワーク導入など、柔軟な働き方の実現に向けた取り組みを補助します。企業の持続的成長に直結します。
こんなお悩みありませんか？
グロースアシストが解決します！
自社に合う制度が分からない
制度が多すぎて、どれが自社に合うのか判断できません。条件や締切もバラバラで最新情報の更新まで手が回らず、結局チャンスを逃している気がします。まずは対象可否をはっきりさせ、優先度をつけて動きたいです。
最適な制度を“診断”から提案
まずはヒアリングと独自の診断シートで、御社が対象となる助成金・補助金を可視化します。業種・雇用形態・取り組み内容などを踏まえ、活用可能性の高い制度を優先度つきでリスト化。
最新情報の更新も随時行い、取り逃しを防ぎます。
書類準備と手続きが負担
申請様式や添付書類が多く、通常業務と並行すると抜け漏れが出ます。フォーマットもたびたび変わり、やり直しが発生。チェックリスト化や下書き支援があれば、確実に進められるのに…というのが本音です。
専門スタッフが申請プロセスを徹底サポート
申請書類のフォーマット整理から必要資料の収集、提出までワンストップで支援します。 チェックリスト化とダブルチェック体制により、抜け漏れややり直しを防止。通常業務に支障を出さず、確実に申請を完了させます。
不支給経験がトラウマ
以前に不支給となり、また失敗するのではと不安です。要件の解釈が合っていたのか、どこでつまずいたのかも曖昧。再挑戦の前に原因を洗い出し、審査目線での修正ポイントを具体的に教えてほしいです。
過去の失敗を“改善”につなげる再挑戦支援
不支給の原因を徹底分析し、要件の誤解や記載ミスを一つずつ解消します。審査官の視点を踏まえた添削・修正ポイントを具体的に提示し、再申請に向けて成功率を高めます。経験を活かした「リベンジ設計」を一緒に行います。
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お客様の声
製造業
リスキリング助成金の活用で、教育投資が現実に
製造現場の自動化を進める中で、社員のスキルアップが急務でした。
しかし研修費用の確保が難しく、どう進めれば良いか悩んでいたところ、グロースアシストが人材開発支援助成金を提案してくれました。
要件整理から書類作成まで丁寧にサポートしてもらい、スムーズに受給へ。今では研修プログラムを継続的に実施できるようになり、社員の定着率も上がりました。
IT企業
複数の助成金を組み合わせ、成長フェーズを一気に加速
採用拡大と人事制度整備を同時に進める中で、複数の助成金をどう活用すればよいか分からず相談しました。
結果、キャリアアップ助成金と業務改善助成金を組み合わせる形で支援いただき、人事制度の改定から労務体制の構築まで一気通貫でサポート。
単なる制度利用ではなく、経営戦略に直結する形で助成金を活かせたのが大きな成果です。
飲食業
初めての申請でも安心。スピーディで確実な対応に感謝
これまで助成金には関心があったものの、手続きが煩雑で諦めていました。グロースアシストに相談してみたところ、初回の診断から申請完了まで、分かりやすく丁寧に対応してもらえたので、不安なく進められました。専門の担当者がすべて代行してくれたおかげで、業務を止めずに申請完了。
初めてでも安心して任せられる、信頼できるパートナーだと感じました。
お申し込みの流れ
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01
無料相談・ヒアリング
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02
受給可能額の試算
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03
必要書類の準備
作成支援 -
04
労働局申請
フォローアップ -
05
助成金の受給確定
報告
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