両立支援等助成金
働き方の多様化が進む中、育児・介護と仕事を両立できる環境づくりは企業にとって重要なテーマになっています。
両立支援等助成金は、従業員の育休取得・復職支援、介護離職防止、働きやすい職場環境整備などに取り組む企業を支援する制度です。
制度導入から運用までをサポートし、従業員の定着と企業の生産性向上を両立させることができます。
助成金項目
-
出生時両立支援コース（男性育休促進）
男性従業員が育児休業や産後休業を取得しやすい職場づくりを推進する企業を支援します。事前の制度整備、育休取得率向上、取得者への支援体制構築などが対象です。
例えばこんな場合にお勧め
- 男性育休を促進したいが、制度設計や周知が進んでいない
- 育休取得率を上げて、働き方の柔軟性を強化したい
-
育児休業等支援コース
育児休業を取得する従業員の円滑な復職やキャリア継続を支援する企業が対象。休業前後の面談、育休復帰プランの作成、職場復帰支援などの仕組みづくりが助成されます。
例えばこんな場合にお勧め
- 育休復帰後の離職を減らしたい
- 復職プランを体系化し、女性活躍を推進したい
-
介護離職防止支援コース
介護を理由とした離職を防ぐため、勤務制度の整備や相談窓口の設置、介護両立支援制度の導入などを行う企業を支援します。
仕事と介護の両立を実現でき、経験ある従業員の離職を防げます。例えばこんな場合にお勧め
- 介護休暇や短時間勤務制度を整えたい
- 中堅社員の介護離職のリスクに備えたい
-
代替要員確保コース
育児や介護で休業する従業員の代替要員を確保した企業を支援します。業務が止まらず、休業者の負担も軽減できる仕組みを整備できます。
例えばこんな場合にお勧め
- 休業者の代替要員を確保したい
- 業務停滞を防ぎ、現場負担を軽減したい
-
テレワークコース
在宅勤務やリモートワーク環境を整備した企業が対象。
ICT整備や就業規則改訂など、柔軟な働き方に向けた制度導入をサポートします。例えばこんな場合にお勧め
- 在宅勤務制度をつくりたい
- 育児・介護・病気などで柔軟な働き方を整えたい
対象業種
◎＝受給可能率：高
◯＝受給可能率：中
△＝受給可能率：低
| 飲食・宿泊 |
◎育児休業等支援コースや介護離職防止支援コースなどで受給申請しやすい
|
|---|---|
| 小売 （スーパー/アパレル/ドラッグ等） |
◎受給申請しやすい
|
| 介護・福祉 |
◎出生時両立支援コース（男性育休促進）や介護離職防止支援コースなどで受給しやすい
|
| 医療 （病院/クリニック） |
◎受給申請しやすい
|
| 建設 |
◯受給申請しやすい
|
| 運輸・物流 |
◯受給申請しやすい
|
| 製造（工場） |
△ケース次第で受給申請可能
|
| 清掃・警備・ビルメンテ |
◯受給申請しやすい
|
| コールセンター/ BPO |
◎受給申請しやすい
|
| IT・情報通信 |
◎育児休業等支援コースや代替要員確保コースなどで受給申請しやすい
|
| 士業・コンサル・ 専門サービス |
◯受給申請しやすい
|
| 教育 （学習塾/スクール） |
◎受給申請しやすい
|
実例紹介
製造業
リスキリング助成金の活用で、教育投資が現実に
製造現場の自動化を進める中で、社員のスキルアップが急務でした。
しかし研修費用の確保が難しく、どう進めれば良いか悩んでいたところ、グロースアシストが人材開発支援助成金を提案してくれました。
要件整理から書類作成まで丁寧にサポートしてもらい、スムーズに受給へ。今では研修プログラムを継続的に実施できるようになり、社員の定着率も上がりました。
IT企業
複数の助成金を組み合わせ、成長フェーズを一気に加速
採用拡大と人事制度整備を同時に進める中で、複数の助成金をどう活用すればよいか分からず相談しました。
結果、キャリアアップ助成金と業務改善助成金を組み合わせる形で支援いただき、人事制度の改定から労務体制の構築まで一気通貫でサポート。
単なる制度利用ではなく、経営戦略に直結する形で助成金を活かせたのが大きな成果です。
飲食業
初めての申請でも安心。スピーディで確実な対応に感謝
これまで助成金には関心があったものの、手続きが煩雑で諦めていました。グロースアシストに相談してみたところ、初回の診断から申請完了まで、分かりやすく丁寧に対応してもらえたので、不安なく進められました。専門の担当者がすべて代行してくれたおかげで、業務を止めずに申請完了。
初めてでも安心して任せられる、信頼できるパートナーだと感じました。
メールで無料相談
LINEで無料相談
メールで無料相談