人材確保等支援助成金

人材確保等支援助成金

時間外労働の削減や年休取得促進、柔軟な働き方の導入など、働き方改革に取り組む中小企業を支援する制度です。
労務環境の改善に向けた制度整備や設備投資、人員配置の見直しなど幅広い施策が対象。
従業員が働きやすい職場をつくりながら、生産性向上と企業の持続的成長を後押しします。

対象となる事業主

（※支給対象となる事業主は、次のいずれにも該当する中小企業事業主（※１）です）

1.労働者災害補償保険の適用事業主であること
2.交付申請時点で、下記「成果目標」のうち選択する成果目標に設定されている要件を満たしていること

3.全ての対象事業場において、交付申請時点で、年５日の年次有給休暇の取得に向けて就業規則等を整備していること

（※1中小企業事業主とは、以下のＡまたはＢの要件を満たす中小企業となります。）

業種	A.資本または出資額	B.常時使用する労働者
小売業（飲食店を含む）	5,000万円以下	50人以下
サービス業（※２）	5,000万円以下	100人以下
卸売業	1億円以下	100人以下
その他の業種	3億円以下	300人以下

（※2医業に従事する医師が勤務する病院、診療所、介護老人保健施設、介護医療院については常時使用する労働者数が300人以下の場合は、中小企業事業主に該当します。）

対象業種

◎＝受給可能率：高 ◯＝受給可能率：中
△＝受給可能率：低

飲食・宿泊	◯シフト、残業削減、環境整備などで受給申請しやすい
小売（スーパー/アパレル/ドラッグ等）	◯受給申請しやすい
介護・福祉	◯人手不足で労務改善ニーズなどで受給申請しやすい
医療（病院/クリニック）	◯環境整備・時間外削減などで受給申請しやすい
建設	◎時間外削減・週休2日化などで受給申請しやすい
運輸・物流	◎時間外削減・生産性向上などで受給申請しやすい受給申請しやすい
製造（工場）	◯受給申請しやすい
清掃・警備・ビルメンテ	◯受給申請しやすい
コールセンター/ BPO	◯受給申請しやすい
IT・情報通信	◯受給申請しやすい
士業・コンサル・専門サービス	△ケース次第で受給申請可能
教育（学習塾/スクール）	◯受給申請しやすい

実例紹介

製造業

リスキリング助成金の活用で、教育投資が現実に

製造現場の自動化を進める中で、社員のスキルアップが急務でした。
しかし研修費用の確保が難しく、どう進めれば良いか悩んでいたところ、グロースアシストが人材開発支援助成金を提案してくれました。
要件整理から書類作成まで丁寧にサポートしてもらい、スムーズに受給へ。今では研修プログラムを継続的に実施できるようになり、社員の定着率も上がりました。

IT企業

複数の助成金を組み合わせ、成長フェーズを一気に加速

採用拡大と人事制度整備を同時に進める中で、複数の助成金をどう活用すればよいか分からず相談しました。
結果、キャリアアップ助成金と業務改善助成金を組み合わせる形で支援いただき、人事制度の改定から労務体制の構築まで一気通貫でサポート。
単なる制度利用ではなく、経営戦略に直結する形で助成金を活かせたのが大きな成果です。

飲食業

初めての申請でも安心。スピーディで確実な対応に感謝

これまで助成金には関心があったものの、手続きが煩雑で諦めていました。グロースアシストに相談してみたところ、初回の診断から申請完了まで、分かりやすく丁寧に対応してもらえたので、不安なく進められました。専門の担当者がすべて代行してくれたおかげで、業務を止めずに申請完了。
初めてでも安心して任せられる、信頼できるパートナーだと感じました。