法改正や人事制度の変化、働き方の多様化により、企業には高度な労務対応が求められています。
グロースアシストでは、日常業務で発生しがちな労務リスクを未然に防ぎ、安心して働ける環境づくりをサポートします。
人と組織の信頼性を高めるパートナーとして、制度整備から運用まで一貫して伴走します。
入退社や社会保険の手続き、労働保険の更新など、煩雑な事務手続きを専門スタッフが代行します。法定期限を守りながら、正確かつスピーディーに対応。人事担当者の負担を軽減し、コア業務に集中できる体制を整えます。
勤怠データの集計から給与・賞与計算、各種帳票の作成までを一括サポート。法改正に即した計算処理とダブルチェック体制でミスを防止します。正確で透明性のある給与管理を実現し、従業員との信頼関係を高めます。
労働時間管理、休暇制度、ハラスメント防止など、労務トラブルを未然に防ぐ体制づくりを支援します。専門家によるアドバイスで、リスク対応だけでなく職場環境の改善にもつなげ、健全な組織運営をサポートします。
法改正や働き方改革に合わせた就業規則の新規作成・改訂を行います。
自社の実情に即したルール整備により、トラブルを防止し、従業員の納得感を高めます。運用までを見据えた実務的な改善提案も可能です。
老齢・障害・遺族年金など、公的年金に関する手続きや制度設計を分かりやすくサポート。企業年金との併用やライフプランに応じた最適化も相談可能です。複雑な制度を整理し、安心できる将来設計を支援します。
労働問題の初期対応から、労働局・社労士・弁護士との連携による紛争解決までをサポート。早期の相談でトラブルを拡大させず、法的リスクを最小限に抑えます。円満な解決を目指し、企業と従業員双方を守ります。
こんなお悩みありませんか？
日々の運用に追われ、法改正や制度変更の把握が後手に回ります。対応漏れでリスクやペナルティが出ないか心配。変更点の要約と、社内規程・運用フローへの反映まで一体で伴走してほしいです。
法改正や制度変更の情報を定期モニタリングし、企業規模・業種に応じた影響範囲をレポート化。
必要な社内対応をタスク化し、就業規則や運用フローへの反映まで一体でサポートします。情報収集から実行まで“漏れない体制”を構築。
現場課題の火消しを優先し、規程や雇用契約の改訂が常に後回し。結果として判断基準が曖昧になり、トラブル対応が増えています。モデル条文の提示と改訂の進行管理まで任せられたら助かります。
法改正・現場課題を踏まえたモデル条文を提示し、企業ごとの運用実態に沿って最適化。改訂タスクを進行管理ツールで可視化し、期限や優先度を明確化します。
規程整備を「負担」から「定期運用」に変える仕組みを提供します。
ハラスメント、働き方、休職復職など専門的な相談が増加。管理者が個別対応しきれず判断ブレも発生。一次受けの窓口設計やエスカレーション基準、外部専門家への即時連携体制を整えたいです。
一次対応を担う相談窓口の設計から、エスカレーション基準、外部専門家への連携ルールまでを整備。
社内判断のブレを防ぎ、管理職の負担を軽減します。専門知識を必要とする相談も、迅速かつ安心して対応可能な体制を構築。
製造業
製造現場の自動化を進める中で、社員のスキルアップが急務でした。
しかし研修費用の確保が難しく、どう進めれば良いか悩んでいたところ、グロースアシストが人材開発支援助成金を提案してくれました。
要件整理から書類作成まで丁寧にサポートしてもらい、スムーズに受給へ。今では研修プログラムを継続的に実施できるようになり、社員の定着率も上がりました。
IT企業
採用拡大と人事制度整備を同時に進める中で、複数の助成金をどう活用すればよいか分からず相談しました。
結果、キャリアアップ助成金と業務改善助成金を組み合わせる形で支援いただき、人事制度の改定から労務体制の構築まで一気通貫でサポート。
単なる制度利用ではなく、経営戦略に直結する形で助成金を活かせたのが大きな成果です。
飲食業
これまで助成金には関心があったものの、手続きが煩雑で諦めていました。グロースアシストに相談してみたところ、初回の診断から申請完了まで、分かりやすく丁寧に対応してもらえたので、不安なく進められました。専門の担当者がすべて代行してくれたおかげで、業務を止めずに申請完了。
初めてでも安心して任せられる、信頼できるパートナーだと感じました。
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